Maria Esbjörnsson Lakatos, vice ordförande i barn- och ungdomsnämnden för Linköpingslistan, reagerar starkt på uppgifterna om att Linköpings kommun lät en skolanställd fortsätta arbeta med barn samtidigt som han utreddes av polis för misstänkt sexuellt ofredande och olaga förföljelse av en tidigare kollega.
– Det här är för mig helt oacceptabelt, säger hon.
En intern utredning som genomfördes av kommunen förra våren visade att mannen ”vid upprepade tillfällen uppträtt olämpligt mot en kollega (trakasserier)”, varpå han tilldelades en varning. Kollegan valde att polisanmäla händelserna, först som sexuellt ofredande, men under utredningens gång utvidgades misstankarna till att även omfatta olaga förföljelse. Trots detta arbetar mannen fortfarande kvar med skolbarn i kommunen.
– Det är för mig helt oacceptabelt att en person som utreds för sexuellt ofredande och olaga förföljelse får fortsätta arbeta nära barn och elever under pågående utredning. Om uppgifterna stämmer – att en person varit fysiskt närgången och uttryckt sig sexuellt inför barn – tyder det på ett extremt dåligt omdöme. Det gör personen olämplig att arbeta med barn och ungdomar, både under utredningen och framöver, säger Maria som har bakgrund som rektor.
Vi i Linköpingslistan vill nu att utbildningsförvaltningen agerar och ser över sina rutiner.
– Vi har sett flera fall av gränslös skolpersonal misstänkta för sexuellt ofredande i Linköping på senare tid. Detta kräver en djupare diskussion inom förvaltningen och rektorsgruppen. Det behövs ett rejält omtag från förvaltningen kring vad som gäller för rektorerna. Förvaltningen behöver granska om handlingsplanerna är tillräckligt tydliga och om referenstagning finns med som en obligatorisk punkt i rektorernas checklistor. Under hög arbetsbelastning och personalbrist är det lätt att detaljer missas, men när det gäller barns säkerhet får det inte finnas utrymme för misstag, säger Maria.
Hon betonar att en misstanke i sig inte automatiskt innebär att en anställning ska upphöra, men att arbetsgivaren har ett tydligt ansvar att göra en riskbedömning under utredningstiden.
Enligt kommunens nuvarande rekryteringspolicy får chefer inte ta referenser från personer som den arbetssökande själv inte har godkänt, något som tidigare uppmärksammats av Corren. Maria lyfter vikten av att stärka just referenstagningen:
– Det bör vara obligatoriskt att ta referenser från nuvarande chef, även vid interna omplaceringar inom kommunen. Det ska vara ett krav att avlämnande rektor och mottagande rektor pratar med varandra och inte tar omvägen via HR. Ansvaret för referenstagning bör ligga på rekryterande rektor. Det är avgörande för att säkerställa barnens trygghet. Enligt det som står i Corren har rekommendationer från kommunens egen utredning om att arbeta med hela skolans jargong kring trakasserier inte följts. Om en arbetsplatskultur tillåts fortgå utan diskussion eller korrigering riskerar vi att liknande situationer uppstår igen.