För att lyckas motverka utanförskap krävs en omfattande strategi som fokuserar på att bekämpa långtidsarbetslöshet. För närvarande är arbetsmarknadsnämndens budget otillräcklig, vilket hindrar kommunen från att dra nytta av statliga stödåtgärder för att skapa nya arbetstillfällen. Istället erbjuds arbetslösa ofta obetalda praktikplatser, vilket inte har visat sig vara effektivt.
Det är av stor betydelse att skapa nya betalda arbeten för att minska antalet personer som är beroende av försörjningsstöd och för att främja en känsla av samhörighet. För närvarande mottar cirka 1 000 personer i Linköping försörjningsstöd och bedöms vara arbetsföra.
För att minska kostnaderna för försörjningsstöd planerar vi att skapa 500 nya jobb för dessa personer. Av dessa 500 jobb är 200 tänkta för personer med funktionsnedsättningar och 300 för långtidsarbetslösa utan hinder. Samtliga 500 jobb kommer att erbjudas inom kommunen, kommunala bolag eller genom leverantörer 17 via upphandlingar. För de 200 jobben med funktionsnedsättningar kommer vi att erbjuda anpassade tjänster med lönebidrag, medan de 300 jobben för långtidsarbetslösa kommer att ses som arbetspraktik under 3-4 år med en lön som motiverar. Efter denna period förväntas de vara mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden. De kommunala jobben kommer att fungera som en trampolin till den ordinarie arbetsmarknaden, och formella jobberbjudanden kommer att ges till de 300 deltagarna. De som inte accepterar ett jobberbjudande bör avvisas från försörjningsstöd.
Vidare är det viktigt att skapa ett närmare samarbete mellan näringslivet och utbildningssektorn för att säkerställa att utbildning och kompetensutveckling är anpassade till arbetsmarknadens behov. Genom att erbjuda anställningar, lärlingsprogram och andra utbildningsformer som motsvarar näringslivets krav kan vi
säkerställa att människor får den kompetens som behövs för att hitta anställning.
Det finns även ett behov av att öka antalet kommunala sommarjobb för ungdomar, eftersom många ungdomar saknade möjligheten att arbeta förra sommaren. Vi strävar också efter att erbjuda sommarjobb från 14 års ålder för att tidigt introducera ungdomar till arbetslivet och dess möjligheter. Vi kommer att tillföra extra medel för att erbjuda 1000 sommarjobb till högstadie- och gymnasieungdomar och kommer att kräva att privata utförare av kommunal verksamhet och leverantörer också erbjuder sommarjobb. Den nuvarande ordningen där kommunen endast betalar halva lönen har visat sig vara otillräcklig, vilket har resulterat i brist på platser för ungdomar. Vi anser att det är rimligt att kommunen täcker hela lönekostnaden och att företagen tar ansvar för handledning och arbetsmiljö.